لیبر معاہدے پر دستخط نہ کرنے کی تلافی کیسے کریں؟
کام کی جگہ پر ، مزدوری کے معاہدے اہم قانونی دستاویزات ہیں جو کارکنوں کے حقوق اور مفادات کا تحفظ کرتے ہیں۔ تاہم ، ابھی بھی بہت سارے آجر موجود ہیں جنہوں نے اپنے ملازمین کے ساتھ مزدوروں کے تحریری معاہدوں پر دستخط نہیں کیے ہیں ، جس کی وجہ سے ملازمین کو اپنے حقوق کی حفاظت میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم عنوانات اور گرم مواد کو یکجا کرے گا ، دستخط شدہ لیبر معاہدوں کے معاوضے کے مسئلے کا تفصیل سے تجزیہ کرے گا ، اور حوالہ کے لئے ساختی اعداد و شمار فراہم کرے گا۔
1. دستخط شدہ لیبر معاہدے کی قانونی بنیاد
عوامی جمہوریہ چین کے لیبر معاہدہ قانون کے آرٹیکل 10 کے مطابق ، مزدور تعلقات کو قائم کرنے کے لئے تحریری مزدور معاہدہ ختم ہونا ضروری ہے۔ اگر آجر ملازمت کی تاریخ سے ایک ماہ کے اندر معاہدے پر دستخط کرنے میں ناکام رہتا ہے تو ، ملازم قانون کے مطابق معاوضے کا دعوی کرسکتا ہے۔
2. دستخط شدہ لیبر معاہدوں کے لئے معاوضے کے معیارات
لیبر معاہدہ قانون کے آرٹیکل 82 کے مطابق ، اگر آجر ملازم کے ساتھ ایک ماہ سے زیادہ عرصے تک تحریری مزدور معاہدہ کرنے میں ناکام رہتا ہے لیکن ملازمت کی تاریخ سے ایک سال سے بھی کم عرصے تک ، تو وہ ملازم کو ماہانہ تنخواہ سے دو بار ادا کرے گا۔ مندرجہ ذیل معاوضے کے حساب کتاب کا مخصوص طریقہ ہے:
| معاہدہ پر دستخط کرنے سے پہلے وقت | معاوضہ کا معیار | مثال |
|---|---|---|
| 1 ماہ سے زیادہ اور 1 سال سے بھی کم | ہر مہینے میں 2 بار تنخواہ ادا کریں | اگر آپ کی ماہانہ تنخواہ 5،000 یوآن ہے اور آپ نے معاہدے پر دستخط کیے بغیر 6 ماہ تک کام کیا ہے تو ، آپ دعوی کرسکتے ہیں: 5،000 × 5 (ماہ) × 2 = 50،000 یوآن |
| 1 سال کے بعد کسی معاہدے پر دستخط نہیں ہوئے | یہ سمجھا جاتا ہے کہ مقررہ مدت کے بغیر لیبر معاہدہ داخل کیا گیا ہے ، اور 11 ماہ کے لئے ڈبل اجرت ادا کی جائے گی۔ | اگر آپ کی ماہانہ تنخواہ 5،000 یوآن ہے اور بغیر کسی معاہدے پر دستخط کیے ایک سال تک کام کیا ہے تو ، آپ دعوی کرسکتے ہیں: 5،000 × 11 × 2 = 110،000 یوآن |
3. حقوق کے تحفظ کے اقدامات
1.ثبوت اکٹھا کریں: اجرت پرچی ، حاضری کے ریکارڈ ، کام کے ای میلز ، ساتھیوں کی شہادتیں وغیرہ ، سب کو مزدور تعلقات کے ثبوت کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے۔
2.مذاکرات کے ذریعے حل کریں: آجر کے ساتھ بات چیت کو ترجیح دیں اور متبادل معاہدہ اور معاوضے کی ادائیگی کی درخواست کریں۔
3.لیبر ثالثی: اگر بات چیت ناکام ہوجاتی ہے تو ، ثالثی کے لئے مقامی لیبر ثالثی کمیٹی میں درخواست دیں۔ حدود کا قانون ایک سال ہے۔
4.مقدمہ دائر کریں: اگر آپ ثالثی کے نتائج سے مطمئن نہیں ہیں تو ، آپ عدالت میں مقدمہ دائر کرسکتے ہیں۔
4. اکثر پوچھے گئے سوالات
Q1: میں نے کسی معاہدے پر دستخط نہیں کیے ہیں لیکن سوشل سیکیورٹی کی ادائیگی کی ہے۔ کیا میں معاوضے کا دعوی کرسکتا ہوں؟
A1: ہاں۔ سوشل سیکیورٹی ریکارڈ کو مزدور تعلقات کے ثبوت کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے ، لیکن پھر بھی آپ کو معاہدے پر دستخط نہ کرنے کے معاوضے کا دعوی کرنے کی ضرورت ہے۔
س 2: کیا میں معاہدے پر دستخط کیے بغیر رضاکارانہ استعفیٰ کے معاوضے کا دعوی کرسکتا ہوں؟
A2: ہاں۔ چاہے آپ اپنی ملازمت کو رضاکارانہ طور پر چھوڑیں یا برطرف کردیئے گئے ہیں ، معاوضے کے دعوے کے آپ کا حق متاثر نہیں ہوگا۔
5. عام کیس تجزیہ
کسی خاص پلیٹ فارم پر حال ہی میں گرما گرم بحث شدہ کیس میں ، ملازم ژاؤ لی نے بغیر کسی معاہدے پر دستخط کیے 8 ماہ تک کام کیا ، اور اس کو 7 ماہ (مجموعی طور پر 70،000 یوآن) کے لئے دوگنا تنخواہ کے لئے ثالثی کے ذریعے کامیابی کے ساتھ معاوضہ دیا گیا۔ عدالت نے اس کے دعوے کی واضح طور پر حمایت کی اور اس بات پر زور دیا کہ آجر "زبانی معاہدے" کی بنیاد پر ذمہ داری سے بچ نہیں سکے گا۔
6. احتیاطی تدابیر
1. ناکافی شواہد سے بچنے کے لئے اپنے کام کے تمام نشانات رکھیں۔
2. حدود کا ثالثی کا قانون ایک سال ہے۔ اگر یہ وقت کی حد سے تجاوز کر جاتا ہے تو ، مقدمہ جیتنے کا حق ضائع ہوسکتا ہے۔
3. اگر آجر ایوارڈ کو نافذ کرنے سے انکار کرتا ہے تو ، وہ نفاذ کے لئے عدالت میں درخواست دے سکتا ہے۔
خلاصہ کریں
دستخط شدہ مزدور معاہدوں کے معاوضے کے معاملے میں کارکنوں کے بنیادی حقوق اور مفادات شامل ہیں ، اور اس پر قانون کی واضح دفعات ہیں۔ کارکنوں کو شواہد اکٹھا کرنا چاہئے اور بہادری سے اپنے حقوق کا دفاع کرنا چاہئے۔ آجروں کو بھی چھوٹی چھوٹی چیزوں سے بڑا کھونے سے بچنے کے لئے قوانین اور ضوابط کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ اس مضمون میں ساختی اعداد و شمار اور کیس تجزیہ قارئین کو واضح رہنمائی فراہم کرسکتا ہے۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں
ur
